El presente Código, cerrado en agosto de 2013, contiene más de 150 disposiciones, estructuradas en diez grandes apartados. Todas ellas se hallan actualizadas, concordadas y anotadas por Guillermo Rodríguez Iniesta y Antonio V. Sempere Navarro.
La estructura de su contenido es la siguiente: I. CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA. II. DISPOSICIONES BÁSICAS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL Y GRANDES PACTOS DE REFORMA. III. ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DEL SISTEMA. IV. RÉGIMEN ECONÓMICO-FINANCIERO DEL SISTEMA. V. NORMAS GENERALES DEL SISTEMA Y SUS PRESTACIONES. VI. ACCIÓN PROTECTORA DEL SISTEMA. VII. RÉGIMEN GENERAL. VIII. REGÍMENES ESPECIALES. IX. SEGURO OBLIGATORIO DE VEJEZ E INVALIDEZ. X. OTRAS RAMAS DE PROTECCIÓN SOCIAL PÚBLICA. La presente edición (decimoctava ya) ha podido dar cumplida cuenta de los cambios introducidos en: a) Sistema RED, notificaciones, comunicaciones y apoderamiento en el ámbito de la gestión de la Seguridad Social, por OO: ESS 484 a 486/2013, de 26 de marzo;
b) normas anuales sobre cotización, Ley 17/2012, de 27 diciembre y O. ESS/56/2013, de 28 enero; c) normas
sobre cuantías de las pensiones y otras prestaciones públicas, Ley 17/2012, de 27 diciembre, RR. D-Leyes 28 y 29/2012, 28 diciembre; d) desarrollo y modificación de la disposiciones establecidas en la Ley 27/2011, de 1 de agosto, como el RD 1716/2012, de 28 diciembre y RD-ley 5/2013, de 15 de marzo; e) reforma de las normas penales en materia de transparencia y lucha contra el fraude fiscal y en la Seguridad Social, LO 7/2012, de 27 diciembre; f) nueva modalidad de convenio especial, RD 156/2013, de 1 marzo; g) relativas a la prestación farmacéutica, RD 1506/2012, 2 de noviembre; h) sobre la condición de asegurados y beneficiarios de la asistencia sanitaria y convenio especial por RD 576/2013, de 26 julio; i) sobre desempleo y bonificaciones en la cotización por Ley 11/2013, 26 julio; j) sobre Seguridad Social de los trabajadores a
tiempo parcial y desempleo por RD-Ley 11/2013, 2 de agosto; además de un sinfín de otros preceptos orgánicos o de detalle. Esta edición mantiene la
novedad introducida en la anterior edición de incluir, en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social de 1994, una doble redacción del articulado, para conservar el precedente, que puede mantener su vigencia a tenor del apartado 2 de su disposición final 12ª. Más que nunca, puede afirmarse, que la obra constituye tanto una forma cómoda de consultar nuestro Derecho de la Seguridad Social cuanto una imprescindible Guía para conocer el estado de la cuestión. Toda esta recopilación incluye un índice analítico que permite la fácil localización de cualquier norma o precepto de interés, así como el mejor conocimiento del Sistema de Seguridad Social. La existencia de Bases de datos y fuentes informáticas de conocimiento, lejos de desterrarlas, avala su utilidad y necesidad.

El presente Código, cerrado en agosto de 2013, contiene más de 150 disposiciones, estructuradas en diez grandes apartados. Todas ellas se hallan actualizadas, concordadas y anotadas por Guillermo Rodríguez Iniesta y Antonio V. Sempere Navarro. La estructura de su contenido es la siguiente: I. CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA. II. DISPOSICIONES BÁSICAS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL Y GRANDES PACTOS DE REFORMA. III. ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DEL SISTEMA. IV. RÉGIMEN ECONÓMICO-FINANCIERO DEL SISTEMA. V. NORMAS GENERALES DEL SISTEMA Y SUS PRESTACIONES. VI. ACCIÓN PROTECTORA DEL SISTEMA. VII. RÉGIMEN GENERAL. VIII. REGÍMENES ESPECIALES. IX. SEGURO OBLIGATORIO DE VEJEZ E INVALIDEZ. X. OTRAS RAMAS DE PROTECCIÓN SOCIAL PÚBLICA. La presente edición (decimoctava ya) ha podido dar cumplida cuenta de los cambios introducidos en: a) Sistema RED, notificaciones, comunicaciones y apoderamiento en el ámbito de la gestión de la Seguridad Social, por OO: ESS 484 a 486/2013, de 26 de marzo; b) normas anuales sobre cotización, Ley 17/2012, de 27 diciembre y O. ESS/56/2013, de 28 enero; c) normas sobre cuantías de las pensiones y otras prestaciones públicas, Ley 17/2012, de 27 diciembre, RR. D-Leyes 28 y 29/2012, 28 diciembre; d) desarrollo y modificación de la disposiciones establecidas en la Ley 27/2011, de 1 de agosto, como el RD 1716/2012, de 28 diciembre y RD-ley 5/2013, de 15 de marzo; e) reforma de las normas penales en materia de transparencia y lucha contra el fraude fiscal y en la Seguridad Social, LO 7/2012, de 27 diciembre; f) nueva modalidad de convenio especial, RD 156/2013, de 1 marzo; g) relativas a la prestación farmacéutica, RD 1506/2012, 2 de noviembre; h) sobre la condición de asegurados y beneficiarios de la asistencia sanitaria y convenio especial por RD 576/2013, de 26 julio; i) sobre desempleo y bonificaciones en la cotización por Ley 11/2013, 26 julio; j) sobre Seguridad Social de los trabajadores a tiempo parcial y desempleo por RD-Ley 11/2013, 2 de agosto; además de un sinfín de otros preceptos orgánicos o de detalle. Esta edición mantiene la novedad introducida en la anterior edición de incluir, en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social de 1994, una doble redacción del articulado, para conservar el precedente, que puede mantener su vigencia a tenor del apartado 2 de su disposición final 12ª. Más que nunca, puede afirmarse, que la obra constituye tanto una forma cómoda de consultar nuestro Derecho de la Seguridad Social cuanto una imprescindible Guía para conocer el estado de la cuestión. Toda esta recopilación incluye un índice analítico que permite la fácil localización de cualquier norma o precepto de interés, así como el mejor conocimiento del Sistema de Seguridad Social. La existencia de Bases de datos y fuentes informáticas de conocimiento, lejos de desterrarlas, avala su utilidad y necesidad.

Esta novena edición actualiza la obra incorporando las importantes innovaciones normativas producidas desde la anterior edición sobre todo por la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social; por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y por el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.
ÍNDICE: NOTA PREVIA.. ABREVIATURAS.. PARTE I. JURISDICCIÓN Y PROCESO EN EL ORDEN SOCIAL.. CAPÍTULO I. Orígenes y evolución del proceso laboral.. CAPÍTULO II. La solución jurisdiccional de los conflictos de trabajo.. CAPÍTULO III. Ámbito sustantivo del orden social de la jurisdicción.. CAPÍTULO IV. Ámbito territorial y funcional del orden social de la jurisdicción.. CAPÍTULO V. Falta de jurisdicción o competencia, conflictos de jurisdicción y cuestiones de competencia.. CAPÍTULO VI. Abstención y recusación de jueces, magistrados y demás funcionarios judiciales.. CAPÍTULO VII. El proceso laboral, instrumento de la solución jurisdiccional de los conflictos de orden social.. CAPÍTULO VIII. Partes del proceso laboral.. CAPÍTULO IX. Régimen de las actuaciones procesales.. CAPÍTULO X. Acumulación de actuaciones procesales.. CAPÍTULO XI. Intentos de solución extrajudicial del litigio.. PARTE II. PROCESO ORDINARIO Y OTRAS MODALIDADES PROCESALES.. CAPÍTULO XII. Iniciación del proceso ordinario. La demanda.. CAPÍTULO XIII. Actos de conciliación y juicio.. CAPÍTULO XIV. La sentencia.. CAPÍTULO XV. Procesos sobre despidos y sanciones y sobre reclamación al estado de salarios de tramitación.. CAPÍTULO XVI. Procesos sobre despidos y sanciones y sobre reclamación al estado de salarios de tramitación.. CAPÍTULO XVII. Procesos sobre extinción del contrato por causas objetivas, por despido colectivo y otras causas de extinción.. CAPÍTULO XVIII. Procesos sobre vacaciones, materia electoral, clasificaciones profesionales, movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo y derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente.. CAPÍTULO XIX. Procesos en materia de Seguridad Social.. CAPÍTULO XX. Procedimiento de oficio y para la impugnación de actos administrativos en materia laboral y de Seguridad Social no prestacionales.. CAPÍTULO XXI. Procesos sobre conflictos colectivos, impugnación de convenios colectivos e impugnación de estatutos sindicales.. CAPÍTULO XXII. Procesos sobre tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas.. PARTE III. LOS RECURSOS EN EL PROCESO LABORAL.. CAPÍTULO XXIII. Proceso laboral y derecho al recurso.. CAPÍTULO XXIV. Recursos contra providencias, autos, diligencias de ordenación y decretos.. CAPÍTULO XXV. Recurso de suplicación: configuración y motivos.. CAPÍTULO XXVI. Recurso de suplicación: resoluciones impugnables.. CAPÍTULO XXVII. Recurso de suplicación: tramitación del recurso.. CAPÍTULO XXVIII. Recurso de casación: delimitación y motivos.. CAPÍTULO XXIX. Recurso de casación y análogo: resoluciones impugnables y tramitación.. CAPÍTULO XXX. Recurso de casación para la unificación de doctrina: delimitación y motivos.. CAPÍTULO XXXI. Recursos de casación para la unificación de doctrina: sentencias contrastadas y procedimiento.. CAPÍTULO XXXII. Disposiciones comunes a suplicación y casación.. CAPÍTULO XXXIII. Otros recursos ante el tribunal supremo.. PARTE IV. LA EJECUCIÓN EN EL PROCESO LABORAL.. CAPÍTULO XXXIV. El proceso de ejecución social.. CAPÍTULO XXXV. Los presupuestos procesales de la ejecución.. CAPÍTULO XXXVI. Los sujetos de la ejecución social.. CAPÍTULO XXXVII. El objeto de la actividad ejecutiva.. CAPÍTULO XXXVIII. La actividad ejecutiva.. CAPÍTULO XXXIX. Las crisis procesales en la ejecución.. CAPÍTULO XL. Ejecución de sentencias dictadas en procesos de conflicto colectivo.. CAPÍTULO XLI. La ejecución dineraria de sentencias firmes: reglas generales.. CAPÍTULO XLII. La ejecución dineraria de sentencias firmes: el embargo de bienes.. CAPÍTULO XLIII. La ejecución dineraria de sentencias firmes: la realización de los bienes embargados.. CAPÍTULO XLIV. La ejecución dineraria de sentencias firmes: el pago a los acreedores.. CAPÍTULO XLV. Ejecución de sentencias firmes por despido.. CAPÍTULO XLVI. Ejecución de sentencias frente a entes públicos.. CAPÍTULO XLVII. La ejecución provisional de sentencias recurridas..
• Jesús M.ª Galiana es Catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Murcia.
Antonio V. Sempere Navarro es Catedrático de Derecho del Trabajo en la Universidad Rey Juan Carlos.
Bartolomé Ríos Salmerón es Magistrado Emérito del Tribunal Supremo.
Alfredo Montoya Melgar es Catedrático Emérito de Derecho del Trabajo de la Universidad Complutense de Madrid y miembro de la Real Academia de Jurisprudencia y Legislación.

El presente Código, cerrado en agosto de 2012, contiene más de 150 disposiciones, estructuradas en diez grandes apartados. Todas ellas se hallan actualizadas, concordadas y anotadas por Guillermo Rodríguez Iniesta y Antonio V. Sempere Navarro. La estructura de su contenido es la siguiente: I. CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA. II. DISPOSICIONES BÁSICAS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL Y GRANDES PACTOS DE REFORMA. III. ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DEL SISTEMA. IV. RÉGIMEN ECONÓMICO-FINANCIERO DEL SISTEMA. V. NORMAS GENERALES DEL SISTEMA Y SUS PRESTACIONES. VI. ACCIÓN PROTECTORA DEL SISTEMA. VII. RÉGIMEN GENERAL. VIII. REGÍMENES ESPECIALES. IX. SEGURO OBLIGATORIO DE VEJEZ E INVALIDEZ. X. OTRAS RAMAS DE PROTECCIÓN SOCIAL PÚBLICA. La presente edición (decimoséptima ya) ha podido dar cumplida cuenta de los cambios introducidos en: a) la organización y gestión por RR DD 200/2012, de 23 de enero y 300/2012, de 10 febrero; b) las pensiones por la Ley 2/2012, de 29 junio, de Presupuestos Generales del Estado y la Ley 3/2012, de 6 julio, que modifica la Ley 27/2011 en aspectos relativos a la incapacidad permanente y jubilación (con efectos 2013); c) la cotización y recaudación por Ley 2/2012, de 29 junio, Ley 3/2012, de 6 julio y RD-ley 20/2012, de 13 julio; d) el régimen de Infracciones y sanciones de orden social por RD-ley 20/2012, de 13 julio; e) la asistencia sanitaria por RD-ley 16/2012, de 20 abril y RD 1192/2012, de 3 agosto; f) el desempleo por RD-ley 3/2012, de 10 febrero, Ley 3/2012, de 6 julio, RD-ley 23/2012, de 24 agosto y Resolución de 30 de agosto de 2012; y g) en las pensiones no contributivas por Ley 2/2012, de 29 junio, RD-ley 20/2012, de 13 julio y RD 1191/2012, de 3 agosto; además de un sinfín de otros preceptos orgánicos o de detalle. Esta edición incluye como novedad, en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social de 1994, una doble redacción del articulado de la misma que se verá afectado el 1 de enero de 2013 con la entrada en vigor de las reformas introducidas por la Ley 27/2011, de 2 agosto. Más que nunca, puede afirmarse, que la obra constituye tanto una forma cómoda de consultar nuestro Derecho de la Seguridad Social cuanto una imprescindible Guía para conocer el estado de la cuestión. Toda esta recopilación incluye un índice analítico que permite la fácil localización de cualquier norma o precepto de interés, así como el mejor conocimiento del Sistema de Seguridad Social. La existencia de Bases de datos y fuentes informáticas de conocimiento, lejos de desterrarlas, avala su utilidad y necesidad.

La presente edición, vigésima ya, cerrada a agosto de 2012, recoge más de 160 disposiciones, profusamente anotadas y concordadas, estructuradas así: I. CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA. II. ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y NORMAS SOBRE CONTRATACIÓN LABORAL. A) ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. B) ACCESO AL EMPLEO Y CONTRATACIÓN (ETT, Agencias de colocación y Servicios de Empleo, Información sobre el contrato de trabajo). C) MODALIDADES DE CONTRATOS (temporales, tiempo parcial, apoyo a emprendedores). D) SALARIO (Garantías documentales, salario mínimo e IPREM, FOGASA). E) TIEMPO DE TRABAJO. F) MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (regulación de empleo, salarios de tramitación, prestaciones transnacionales, concursos). G) RELACIONES LABORALES ESPECIALES Y ANÁLOGAS. III. MATERIAS COLECTIVAS: NEGOCIACIÓN Y CONVENIOS COLECTIVOS (Cuestiones formales y organizativas, extensión de convenios, Acuerdos Interconfederales), NORMAS SINDICALES, PARTICIPACIÓN EN LA EMPRESA (Elecciones, empresas comunitarias), CONFLICTOS COLECTIVOS Y HUELGA. IV. SALUD LABORAL: Ley de Prevención de Riesgos Laborales y normas complementarias (Servicios de prevención y actividades preventivas, Administración General del Estado, Coordinación de actividades empresariales). V. EMPLEADOS PÚBLICOS (EBEP y normas complementarias). VI. TRABAJO AUTÓNOMO (LETA y normas complementarias). VII. EMPLEO, FORMACIÓN PROFESIONAL E IGUALDAD. VIII. NORMAS DE SEGURIDAD SOCIAL: Normas generales, Cotización (por contingencias profesionales, Orden anual) y ACCIÓN PROTECTORA (asistencia sanitaria, pensiones, desempleo). IX. NORMAS ADMINISTRATIVAS Y PENALES (Administración laboral, trabajo de los no nacionales, infracciones y sanciones). X. NORMAS PROCESALES Y DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS (Procedimiento laboral, procedimientos extrajudiciales). XI. NORMAS INTERNACIONALES Y COMUNITARIAS: Normas internacionales genéricas, Derecho Comunitario originario y Derecho Comunitario Derivado (relaciones de trabajo, derechos de información y participación, libre circulación de trabajadores). La edición integra los cambios derivados de numerosas normas: Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (§ 41); Ley 3/2012, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral (§ 9.1 y § 27.8); Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y el fomento de la competitividad (§ 27.9); disposiciones reglamentarias de las anteriores, Reglamentos sobre salario mínimo interprofesional, cotización, revalorización de prestaciones; reglamentos sobre aspectos orgánicos o procedimentales; etc. La recopilación se completa con un riguroso y exhaustivo sistema de índices, tanto sistemático como analítico, que permite la fácil localización de cualquier norma.

El presente Código, cerrado en agosto de 2011, contiene más de 150 disposiciones, estructuradas en diez grandes apartados. Todas ellas se hallan actualizadas, concordadas y anotadas por Guillermo Rodríguez Iniesta y Antonio V. Sempere Navarro. La estructura de su contenido es la siguiente: I. CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA. II. DISPOSICIONES BÁSICAS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL Y GRANDES PACTOS DE REFORMA. III. ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DEL SISTEMA. IV. RÉGIMEN ECONÓMICO-FINANCIERO DEL SISTEMA. V. NORMAS GENERALES DEL SISTEMA Y SUS PRESTACIONES. VI. ACCIÓN PROTECTORA DEL SISTEMA. VII. RÉGIMEN GENERAL. VIII. REGÍMENES ESPECIALES. IX. SEGURO OBLIGATORIO DE VEJEZ E INVALIDEZ. X. OTRAS RAMAS DE PROTECCIÓN SOCIAL PÚBLICA. La presente edición (decimosexta ya) ha podido dar cumplida cuenta de los cambios introducidos por los Reales Decretos sobre protección a la Dependencia, sobre nuevo baremo de valoración de la dependencia y nivel mínimo de protección garantizado (RRDD 174 y 569/2011); modificaciones en el reglamento de imposición de sanciones en el orden social (RD 772/2011); desarrollo reglamentario de la prestación económica de cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave (RD 1148/2011); las modificaciones introducidas en la protección social por la Ley 26/2011, de 1 de agosto, de Derechos de las Personas con Discapacidad; las reformas introducidas por la Ley 27/2011, de 1 de agosto, de actualización, adecuación y modernización del Sistema de Seguridad Social, además de un sinfín de preceptos orgánicos o de detalle. Más que nunca, puede afirmarse, que la obra constituye tanto una forma cómoda de consultar nuestro Derecho de la Seguridad Social cuanto una imprescindible Guía para conocer el estado de la cuestión. Toda esta recopilación incluye un riguroso y completo sistema de índices (sistemático, cronológico de disposiciones, analítico) que permite la fácil localización de cualquier norma o precepto de interés, así como el mejor conocimiento del Sistema de Seguridad Social. La existencia de Bases de datos y fuentes informáticas de conocimiento, lejos de desterrarlas, avala su utilidad y necesidad.

La presente edición, decimonovena ya, cerrada a agosto de 2011, recoge más de 150 disposiciones, profusamente anotadas y concordadas, estructuradas así: I. CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA. II. ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y NORMAS SOBRE CONTRATACIÓN LABORAL. A) ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. B) ACCESO AL EMPLEO Y CONTRATACIÓN (ETT, Agencias de colocación y Servicios de Empleo, Información sobre el contrato de trabajo). C) MODALIDADES DE CONTRATOS. D) SALARIO (Garantías documentales, salario mínimo e IPREM, FOGASA). E) TIEMPO DE TRABAJO. F) MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. G) RELACIONES LABORALES ESPECIALES Y ANÁLOGAS. III. MATERIAS COLECTIVAS: NEGOCIACIÓN Y CONVENIOS COLECTIVOS (Cuestiones formales y organizativas, extensión de convenios, Acuerdos Interconfederales), NORMAS SINDICALES, PARTICIPACIÓN EN LA EMPRESA (Elecciones, empresas comunitarias), CONFLICTOS COLECTIVOS Y HUELGA. IV. SALUD LABORAL: Ley de Prevención de Riesgos Laborales y normas complementarias (Servicios de prevención y actividades preventivas, Administración General del Estado, Coordinación de actividades empresariales). V. EMPLEADOS PÚBLICOS. VI. TRABAJO AUTÓNOMO. VII. EMPLEO, FORMACIÓN PROFESIONAL E IGUALDAD. VIII. NORMAS DE SEGURIDAD SOCIAL: Normas generales, Cotización (por contingencias profesionales, Orden anual) y ACCIÓN PROTECTORA (asistencia sanitaria, pensiones, desempleo). IX. NORMAS ADMINISTRATIVAS Y PENALES (Administración laboral, trabajo de los no nacionales, infracciones y sanciones). X. NORMAS PROCESALES Y DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS (Procedimiento laboral, procedimientos extrajudiciales). XI. NORMAS INTERNACIONALES Y COMUNITARIAS: Normas internacionales genéricas, Derecho Comunitario originario y Derecho Comunitario Derivado (relaciones de trabajo, derechos de información y participación, libre circulación de trabajadores). La edición integra los cambios derivados de numerosas normas: las Leyes sobre Reforma del mercado de trabajo (35/2010), Economía Social (5/2011), Ciencia y Tecnología (14/2011), Modernización del sistema de Seguridad Social (Ley 27/2011), Jurisdicción Social (36/2011); los Reales Decretos-Leyes sobre Medidas laborales para la creación de empleo (13/2010), Medidas Urgentes para la transición al empleo estable y la recualificación profesional (1/2011), Mejora de mejora de la empleabilidad y reforma de las políticas activas de empleo (3/2011), Reforma de la negociación colectiva (7/2011); los Reales Decretos sobre agencias de colocación (1796/2010), derechos y deberes de los extranjeros (557/2011), procedimiento en EREs (801/2011), actividad sanitaria de los Servicios de Prevención (843/2011); la Orden sobre Servicios de Prevención y Auditorías (TIN/2504/2010); incluso las Instrucciones del FOGASA sobre el alcance de su responsabilidad en diversos supuestos de despido (de 3 junio 2011); nuevas normas sobre salario mínimo interprofesional, cotización, revalorización de prestaciones; reglamentos sobre aspectos orgánicos o procedimentales; etc. La recopilación se completa con un riguroso y exhaustivo sistema de índices, tanto cronológico como analítico, que permite la fácil localización de cualquier norma.

Tras un largo período de negociaciones entre los agentes sociales y el Gobierno, en el BOE de 17 de junio apareció publicado el importante Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio, sobre Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo. Separándose en muchos aspectos de los documentos que previamente se habían dado a conocer o de las declaraciones gubernamentales, la norma remodela y retoca diversas cuestiones atinentes a la negociación colectiva, las modalidades de contratación laboral (contratos para obra o servicio, en prácticas o para la formación, contratos indefinidios de fomento del empleo), las novaciones contractuales (movilidad geográfica, modificaciones sustanciales, reducciones de jornada, suspensiones contractuales), los incentivos a la contratación, la intermediación en el mercado de trabajo (Agencias de Colocación, ETTs, Servicios Públicos) o la propia extinción (despidos objetivos y colectivos), además de otras varias materias. La presente obra examina el verdadero alcance de esos cambios, tanto desde el punto de vista temporal (contratos afectados, supuestos excluidos) cuanto subjetivo (empresas y trabajadores afectados), concordando las novedades con las normas subsistentes y poniendo de relieve las repercusiones prácticas de todo ello. Un grupo de dieciocho especialistas en cada uno de los temas abordados por el RDL 10/2010 realiza un examen profundo, concordado y alejado de tópicos fáciles sobre el alcance de los importantes cambios introducidos en nuestro Derecho.

Cuando se analizan los fenómenos de la igualdad de trato, no discriminación y el acoso –por razón de sexo todos ellos-, desde la perspectiva internacional, se pone de manifiesto un aspecto incuestionable: los problemas relacionados con aquéllos, su tratamiento en el Derecho del Trabajo y las medidas que se establecen para solucionarlos son prácticamente las mismas con independencia del Estado donde de adopten. Es una realidad que la diferencia de trato fundada sólo y exclusivamente en el género del trabajador sigue produciéndose, y no parece que la solución a este problema sea ni fácil ni rápida… Son muchos los ámbitos en los que se constatan estas desigualdades. Desigualdades que vienen, en suma, a demostrar que las mujeres ganan menos que los varones, trabajan a tiempo parcial en un porcentaje superior al de sus compañeros, o dedican a las tareas vinculadas con el hogar familiar más tiempo que los hombres…

En nuestro sistema de relaciones laborales, El Estatuto de los Trabajadores (ET) aparece como una verdadera norma axial, no sólo por su contenido (principios del Derecho del Trabajo, regulación del contrato de trabajo, comités de empresa y delegados de personal, convenios colectivos) sino porque es tomado como referencia por diversas Leyes laborales de cabecera en sus respectivos bloques reguladores (libertad sindical, riesgos laborales, Seguridad Social, procedimiento laboral, etc.). De ahí que su conocimiento resulte inexcusable y precisado de continua actualización, tanto para asumir los sucesivos cambios legales cuanto para integrar en ellos las tendencias hermenéuticos de nuestros tribunales. En esta segunda edición, se actualizan la jurisprudencia y doctrina judicial, además de incorporar las novedades normativas desde 2006 hasta junio de 2008: Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo. Ley Orgánica 3/2007, de 22 marzo, Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres Ley 38/2007, de 16 noviembre, Modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24-3-1995 (RCL 1995997), en materia de información y consulta de los trabajadores y en materia de protección de los trabajadores asalariados en caso de insolvencia del empresario. Ley 40/2007, de 4 diciembre, Medidas en materia de Seguridad Social.